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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recrutamento dedicado e experiente para liderar nossa equipe de aquisição de talentos. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, garantindo a atração dos melhores profissionais para a organização. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, liderança e conhecimento profundo das práticas de recrutamento modernas. O Gerente de Recrutamento trabalhará em estreita colaboração com os departamentos internos para entender suas necessidades de contratação e alinhar os processos de seleção com os objetivos da empresa. Além disso, será responsável por supervisionar a equipe de recrutadores, monitorar métricas de desempenho e garantir a conformidade com as políticas de diversidade e inclusão. Se você é apaixonado por conectar talentos às oportunidades certas e deseja fazer parte de uma empresa dinâmica, esta é a posição ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Gerenciar a equipe de recrutadores e coordenar suas atividades.
- Colaborar com líderes de departamentos para identificar necessidades de contratação.
- Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Monitorar métricas de recrutamento e elaborar relatórios de desempenho.
- Promover iniciativas de diversidade e inclusão no processo seletivo.
- Negociar ofertas de emprego e condições contratuais.
- Organizar e participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Atualizar e manter sistemas de rastreamento de candidatos.
- Treinar e desenvolver a equipe de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Familiaridade com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Habilidade para negociação e resolução de conflitos.
- Compromisso com a diversidade e inclusão.
- Proatividade e pensamento estratégico.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair talentos qualificados?
- Como você gerencia conflitos dentro da equipe de recrutamento?
- Descreva uma situação em que teve que adaptar o processo seletivo rapidamente.
- Como você garante a diversidade no processo de contratação?
- Quais métricas considera essenciais para avaliar o sucesso do recrutamento?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas demandas?
- Explique sua experiência com sistemas ATS.
- Como você motiva sua equipe para alcançar metas?
- Conte sobre uma negociação difícil com um candidato e como a resolveu.
- Quais são suas expectativas para o desenvolvimento da equipe de recrutamento?
